2017劳动法新规：用人单位辞退员工补偿标准！建议收藏！

生活中，一些用人单位因种种原因会辞退员工。在辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友，常年在外打工，对法律常识知之甚少，又不想在外地给自己找麻烦，面对用人单位的口头辞退，也就作罢，不了了之，以至于很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。

那么按照2017劳动法的最新规定，用人单位辞退员工时应该做哪些补偿呢？律师哥给大家总结了一下，劳动合同解除，劳动者能依法得经济补偿金的，主要分为以下6种情况：

1、用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。（这里要注意的是需要让单位先提出，如果是劳动者先提出的话，那就是自己辞职，是拿不到经济补偿金的。）

2、劳动合同期限届满，用人单位提出降低劳动合同约定的条件（工资、工作环境、福利水平等），劳动者不同意续签的，单位需要向职工支付经济补偿金。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

3、用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，或没有按时足额支付劳动者工资报酬的，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位应当向劳动者支付经济补偿金。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

4、当劳动者因工伤或患病等自身原因不能胜任单位相应工作，用人单位辞退员工，需提前一个月书面通知劳动者。在协商一致后，按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付补偿金。（每满一年支付一个月工资）

5、用人因经营不善，资金断流，单位破产或者被吊销营业执照的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，对辞退的员工，除结清应付的薪酬外，还需要根据员工的工龄支付经济补偿金。（每满一年支付一个月工资）

6、劳动者不存在有违反公司规章制度或因严重失职、营私舞弊的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工的行为属于违法行为，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。（每满一年支付一个月工资）

以上就是当劳动合同解除，劳动者能依法得经济补偿金的6种情况。但是在现实生活中，用人单位为了迫使劳动者辞职而不支付劳动者辞退补偿，通常会采取对当事人单方面进行调岗降薪，以低待遇高工作量等不合理的条件逼迫劳动者主动辞职。在这样的情况下，劳动者应提出双方协商一致并订立书面的变更协议，如若不然，劳动者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金。